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stimulus canada stimulus espagne approche globale du bien-être et de la santé au travail a propos de stimulus notre approche les dirigeants notre équipe nos références (extraits) stimulus vu par ses clients stimulus en mieux charte déontologique partenaires vidéothèque nos expertises stimulus care services prévenir le stress, le burn-out et les rps développer les compétences bien-être au travail psychologie positive gestion du stress risques psychosociaux coaching individuel accompagnement humain des transformations nos ateliers interentreprises formations médecins du travail mobiliser les acteurs de l’entreprise pratiques saines de management accompagnement humain du changement evaluer la qualité de vie au travail etudes qualitatives / quantitatives dispositif d’évaluation et de suivi du stress professionnel le document unique etude d’impacts humains expertise chsct actualités revue de presse le blog stimulus la lettre stimulus mécénat evénements web conférences innovation observatoire de la santé psychologique au travail partenariats académiques publications publication scientifique stimulus recrute nous contacter bienvenue sur le site de stimulus - créé en 1989, stimulus est le cabinet de conseil de référence en matière de bien-être et santé au travail. notre vocation est de développer la santé psychologique dans l’entreprise, renforcer l’engagement et le plaisir au travail, améliorer la performance économique et sociale de nos clients et mobiliser tous les acteurs de l’entreprise autour des projets de santé et de qualité de vie au travail. stimulus publie l’observatoire de la santé psychologique au travail dans le cadre de son expertise en santé psychologique au travail, stimulus publie son observatoire du stress au travail (ost). les résultats fournis s’appuient sur l’analyse d’une population de plus de 30 000 salariés évalués entre mi-janvier 2013 et mi-juin 2017 , et travaillant dans de nombreuses entreprises de secteurs d’activité variés. découvrir l’étude développer des compétences relationnelles et émotionnelles chez stimulus, la formation consiste à faire émerger des comportements subtils sur des sujets humains : mieux gérer son stress, mieux mesurer et réguler celui de son équipe, communiquer de manière affirmée en contexte tendu… c’est, par définition, aux moments les plus inconfortables que les personnes doivent être capables d’appliquer ce qu’elles ont appris. c’est pourquoi nous avons un impératif : le transfert des apprentissages aux situations réelles de travail . nos dernières actualités stimulus reconnu par les labels décideurs le magazine décideurs a reconnu stimulus comme incontournable dans le classement 2018 des meilleurs organis ... lire plus → rencontres elle active santé – 3 juillet 2018 anne-marie cariou, psychologue et directrice associée du cabinet stimulus, vous donne rendez-vous mardi 3 j ... lire plus → stimulus signe une convention de partenariat avec les cliniques et thermes de saujon burn-out, de la prévention aux soins ... lire plus → stimulus lauréat du prix de l’innovation préventica lors du salon préventica qui se tient à lyon du 29 au 31 mai, stimulus a été récompensé par le prix de ... lire plus → le positionnement de marché, premier déterminant de la qualité de vie au travail « dans le monde des affaires, soit l’argent compte, soit l’argent compte par-dessus to ... lire plus → « gender fatigue »: à quoi peuvent bien servir les hommes ? 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